（一）问：《办法》的适用范围是什么？

答：《办法》适用于本行政辖区内由各镇人民政府、街道办事处、区国有笔架山林场聘用的护林员队伍管理。其中，专职护林员的管理参照本办法执行。

（二）问：护林员选聘有哪些条件？

答：护林员需热爱祖国、遵纪守法、责任心强、身体健康，男性年龄原则上在18至60周岁之间，能够胜任野外巡护工作，熟悉周边林情、山情，能熟练使用智能手机和交通工具（具备摩托车驾驶证）。非现任村主干。同等条件下，扑火队员、林业专业毕业生、退伍军人、上一聘期优秀护林员和低收入人员优先。

（三）问：护林员是如何聘用的？

答：由村委会或林权所有者联名推荐，镇（街道）林业管理部门审查，报镇人民政府、街道办事处批准，并与聘用方签订森林资源管护劳务协议，聘用期为一年。拟聘人员需公示不少于五个工作日，并报区自然资源局备案。

（四）问：护林员主要做哪些工作？

答：主要包括：

1、宣传林业法律法规；

2、巡护森林资源并做好记录；

3、制止并上报破坏林地、盗砍滥伐等违法行为；

4、协助防火、病虫害监测、野生动植物保护；

5、协助处理山林权属纠纷；

6、维护管护设施等。

（五）问：护林员报酬如何发放？

答：护林员管护劳务费由基本工资、季度考勤工资、年度绩效工资和其他待遇构成：基本工资每月不低于1200元，根据当月考核结果发放；季度考勤工资每月不低于500元，根据季度考勤情况发放；年度绩效工资根据年度考核结果发放，合格1200元、良好2400元、优秀3600元；统一购买人身意外伤害保险，配备工作服装、巡护装备等。

（六）问：护林员如何考核？

答：实行智能巡护APP管理，考核分为：

1、当月考核：依据出勤、责任区资源变化、事件处置等情况，得分60分以上方可发放当月管护费；

2、年度考核：综合12个月考核结果，评定优秀、良好、基本合格、不合格四个等次，作为聘用和绩效工资发放依据。

（七）问：护林员在什么情况下会被辞退？

答：包括但不限于以下情形：

1、本人提出解除协议；

2、身体条件不能履职；

3、考核不合格；

4、因失职造成森林资源重大损失；

5、受到刑事处罚；

6、移民搬迁远离管护区域等。

（八）问：护林员有哪些奖惩措施？

答：对护林成绩突出、制止破坏资源有功、扑救火灾贡献突出、保护野生动植物有功等人员，给予表彰。对失职、瞒报、参与破坏资源、考核不合格等行为，视情节给予扣发报酬、取消绩效、辞退直至移送司法机关处理。

（九）问：护林员人数如何配置？

答：根据各镇（街道）林地面积和管护任务量，具体配置如下：涂岭镇20名，前黄镇5名，界山镇4名，南埔镇4名，后龙镇1名，山腰街道1名，峰尾镇1名。如需调整，需报区自然资源局同意。

（十）新《办法》从什么时候开始施行？

答：本办法自2026年4月1日起施行，由泉港区自然资源局负责解释。如与其他护林员管理规定有抵触的，以本办法为准。

（十一）联系人及联系电话

联系人：陈美强（泉港区自然资源局林业股）

联系电话：0595-87971611