• 索 引 号:QZ04903-1100-2022-00027
    • 备注/文号:龙政〔2022〕80号
    • 发布机构:后龙镇人民政府
    • 公文生成日期:2022-11-04
    后龙镇人民政府关于开展环境卫生百日攻坚活动的通知
    时间:2022-11-04 15:17
    各村(居)委会:

    全面提升我镇环境卫生工作水平,切实改善人居环境,经研究,决定在全镇开展环境卫生提升百日攻坚活动有关事项通知如下:

    、活动时间

    2022年1112023年131日,在加强常态化保洁的基础上,每月开展环境卫生专项整治

    二、活动内容

    突出抓好乡村道路沿线两侧、背街小巷各类积存垃圾、卫生死角的全面清理;清理村庄房前屋后的杂草、垃圾,清理池塘、沟渠漂浮物;处理露天旱厕,治理污水乱排,铲除蚊蝇孳生地,切断虫媒传染病的传播途径。落实村规民约,引导人民群众逐步养成良好习惯,促进环境卫生保洁制度化、常态化、精细化。

    (一)2022年11月:村庄道路两侧背街小巷、房前屋后专项整治。全面清理背街小巷、房前屋后环境卫生,重点清理村道边堆放杂物、占道条石、杂草等。对公共区域乱堆乱放、乱牵乱挂、乱贴乱画、路面破损、坑洼污水等问题开展专项清理整治。引导群众清理本宅周边占用村道的杂物(条石),共同营造整洁、干净的村庄环境。有条件的村(居)可将各自然村道路及道路两侧进行硬化、绿化、美化,打造本村人居环境精品路线,提升群众幸福感。

    2022年12月:无人居住区域及垃圾桶放置点周边专项整治。深入林地周边、旧大厝等无人居住区域开展陈年垃圾、卫生死角清理整治工作。辖区内所有勾臂箱、垃圾桶放置点位周边环境进行整治提升。结合实际,优化设置大件杂物垃圾临时堆放点、建筑垃圾临时堆放点。

    2023年1月:节日期间环境卫生专项整治。结合春节前群众卫生大扫除习惯,对全村人居环境水平进行巩固提升,全面及时清理节日期间群众清理的废弃物,保持村庄人居环境干净、整洁、有序。

    活动要求

    (一)强化组织领导。各村(居)主干要亲自部署抓落实,根据实际情况开展本村(居)整治活动。做到村干部包组、包区域,党员干部、村民小组长包户,明确工作方案、目标任务、进行责任分工村工作组加强督促,每月组织人员对整治成效开展检查

    (二)全面宣传发动。各村(居)充分利用村村通广播、宣传栏、微信群等媒介,广泛动员社会各界和群众积极参与活动,推动形成人人参与、人人动手的良好社会氛围,提高居民群众环卫意识,引导居民群众积极参与环卫工作,支持环卫事业发展。巩固“创卫”、“创城”工作成果,建立健全环境卫生日常管理机制

    )注重工作实效。各村(居)要切实通过此次环境卫生百日攻坚动全面提升本村(居)人居环境水平以村容整洁为突破口,重点解决“脏、乱、差”问题,营造良好的村庄人居环境。镇效能办、创卫办要持续对各村(居)“百日攻坚活动”开展情况进行检查

    奖惩办法

    (一)活动结束后,将根据各村(居)活动开展情况、投入力度、整治成效评选出3个后龙镇环境卫生百日攻坚“优秀村”,并给予第一名5000元,第二名3000元,第三名2000元的奖励经费。对工作开展不力,环境脏乱差的村(居),将予以通报。对工作严重虚假应付村(居),将报镇党委扩大会研究处理

    市、区两级人居环境考评成绩进行专项奖惩,以单次考评综合成绩为依据,各村(居)可根据工作表现情况将奖励资金用于奖励村主干、村卫生分管、包组干部、保洁员,每人每次奖励金不超过1000元。该专项奖惩在本次环境卫生提升百日攻坚活动结束后仍继续执行,结束时间以镇政府文件通知为准。具体奖惩办法如下:

     

    成绩

    90.0~92.9分

    93.0~94.9分

    95.0分以上

    全市前30名

    全市前10名

    奖励办法

    市级

    奖励3000元

    奖励4000元

    奖励5000元

    奖励10000元

    奖励15000元

    区级

    奖励2000元

    奖励3000元

    奖励5000元

     

     

     

    成绩

    87.0分—85分

    84.9分—83分

    82.9分以下

    全市倒数30名

    惩处办法

    扣罚经费2000元

    扣罚经费3000元

    扣罚经费6000元

    扣罚经费10000元

    主干

    提醒

    谈话

    提醒谈话;扣1个月绩效

    批评教育;党政联席会表态发言;扣2个月绩效

    通报批评;党政联席会表态发言;扣半年绩效

    村卫生

    分管或包组干部

    1个月绩效

    提醒谈话;扣2个月绩效

    批评教育;扣3个月绩效

    通报批评;扣半年绩效

     

     

     

                                   后龙镇人民政府  

                                  2022年1031

     

     

     

     

     

    抄送:镇副科级以上干部

    后龙镇党政综合办公室                  20221031日印发

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