• 索 引 号:QZ04110-3000-2023-00007
    • 发布机构:泉港生态环境局
    • 公文生成日期:2023-12-08
    泉港生态环境局三举措巩固提升平时考核工作
    时间:2023-12-08 10:39

     

           今年来,泉港生态环境局深入推动平时考核工作,聚焦打造高素质专业化干部队伍,抓好平时考核这一牛鼻子。不断健全完善平时考核机制,确保平时考核工作落到实处。

     一是坚持科学谋划。研究制定《泉州市泉港生态环境局2023年公务员平时考核工作方案》,将平时考核作为加强干部职工日常管理的重要抓手,严格执行平时考核方案,常态化开展平时考核工作

           二是细化考核体系。岗位设置不同考核对象组和测评主体。重点考察完成日常工作和阶段工作的情况,承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验等表现,以及工作效率、质量、出勤等情况根据岗位性质、岗位任务的不同,由股室负责人、分管领导对照目标任务和工作完成情况,对个人“德、能、勤、绩、廉”等方面的表现进行赋分评价,客观公正的对每位干部职工进行测评,考准考实岗位实绩。

    三是强化结果运用。立足单位实际,将平时考核与日常干部管理、年度考核、岗位竞聘、福利待遇相结合实现一考多用的目的。明确年度考核优秀人员,平时考核结果“好”等次需较多且无“一般”等次。明确事业单位奖励性绩效工资考核“优秀”等次人员当季度平时考核结果为“好”等次。明确平时考核情况为专技岗位竞聘评价项目。对事业单位考核“优秀”的人员奖励性绩效工资进行适当倾斜,发放系数提高至1.3,年终考核奖分配方案中平时考核表现情况占计分标准份额达40%,较好发挥考核激励导向作用。

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