各小学，幼儿园：

为加强我区编外合同教师队伍管理，全面掌握编外合同教师履职情况，经研究，决定开展2020—2021学年编外合同教师履职情况考核，具体事宜通知如下：

一、考核对象

全区公办小学、幼儿园编外合同教师。

二、考核内容

考核主要涉及师德师风、能力素养、教育教学质量等方面。

1.践行教师职业道德。自觉遵守教育法律法规，依法履行教师职责权利，忠诚于人民教育事业，爱岗敬业，乐于奉献，教书育人，为人师表。关爱学生，尊重学生人格，因材施教，循循善诱。遵循教育规律，探索教育教学方法，积极实施素质教育。

2.认真履行教师工作职责。自觉服从学校的工作安排，认真完成规定的教育教学工作量，有较好的教育教学质量。

3.不断提高自身素质。积极参加各级教育主管部门组织的培训并圆满完成培训任务。认真学习钻研，主动参与和组织校本研训，不断提升自己的教育教学能力。

三、考核办法

学校成立编外教师履职考核领导小组，根据根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《事业单位人事管理条例》等规定，结合教师教育教学实际，采用百分制量化评分（见附件1）的方式进行考核，其中学校主要负责人（校长或园长、书记）量化得分占比20%，学校行政班子量化得分占比30%，教职工民主测评得分占比50%。各中心小学辖区内完小编外合同教师由中心小学主要负责人、完小行政班子和完小教职工民主测评进行考核，占比同上。

考核期限为2020年9月1日至2021年7月5日。考核结果经校务会集体研究后，于7月15日前将加盖公章的《泉港区编外合同教师履职考核结果汇总表》（见附件2）报区教育局教师服务中心，电子稿通过OA办公平台一并报送。

四、结果运用

1.考核分优秀、合格、不合格三个等级，综合量化得分在90分及以上为优秀，70至89分为合格，70分以下为不合格。

本次考核结果作为全区现有编外合同教师是否继续聘用主要依据。

2.有下列情形之一的，经调查核实后，直接解除合同：

（1）无法胜任教育教学工作的；

（2）存在《福建省中小学教师职业道德考核办法（试行）》中规定的有悖师德的20种行为之一的；

（3）无故脱离教育教学工作岗位连续超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的；

（4）在考核中弄虚作假的；

（5）违法乱纪，受到党纪、政纪处分或刑事处罚的。

五、工作要求

各校要认真落实考核主体责任，校长是考核的第一责任人，要明确职责分工，认真推进工作落实。要结合本校实际和编外合同教师平时教育教学情况，对教师的师德师风、能力素养、教育教学及个性特点等进行综合分析研判，科学量化考评，精心组织推进，防止敷衍了事、走过场。

附件：1.泉港区编外合同教师履职考核评分表

2.泉港区编外合同教师履职考核结果汇总表

               泉港区教育局

               2021年6月30日